 |
ING-onderzoek: Innovatiepotentieel Zuidoost-Brabant ver boven landelijk gemiddelde !
TerugGoede samenwerking met TU/e, hogescholen en bedrijven Het innovatiepotentieel van de regio Zuidoost-Brabant ligt ver boven het landelijk gemiddelde, maar ook boven die van gebieden als Amsterdam, Twente of Utrecht. Dit blijkt uit het rapport “Ondernemen in Zuidoost-Brabant” zoals op 16 november 2005 uitgebracht door de ING Bank. Zo is in Zuidoost-Brabant ongeveer 17% van de totale loonsom bestemd voor werknemers die zich met onderzoek en ontwikkeling bezighouden. Hiermee is de regio koploper in Nederland. Ook is er een relatief grote derde geldstroom naar de TU/e en hogescholen door de goede samenwerking met grote bedrijven.
Economie scoort beter dan nationaal Het rapport signaleert dat de economie van Zuidoost-Brabant structureel beter scoort dan de nationale economie. De verwachting is dat dit beeld in de nabije toekomst niet verandert.
Ondanks deze lovende woorden signaleert het rapport dat de productiewaarde per bedrijf en de arbeidsproductiviteit nog steeds onder het landelijke niveau liggen. De reden hiervoor is dat de Zuidoostbrabantse industrie jarenlang gekenmerkt werd door zeer laagwaardige activiteiten die de (arbeids) productiviteit sterk verminderden.
Deze situatie is nu echter aan het veranderen. Mede door de sterke concurrentie uit nieuwe productielanden zijn de (industriële) bedrijven genoodzaakt om productieprocessen efficiënter te laten verlopen door bijvoorbeeld automatisering.
De opkomst van nieuwe productielanden zorgt er ook voor dat de bedrijven in Zuidoost-Brabant gedwongen worden over te stappen op de productie van goederen en diensten, waar een uitgebreid ontwikkelingsproces aan vooraf is gegaan.
Presenteren aantrekkelijk en uitdagend werkgebied Het rapport wijst verder op de mismatch op de regionale arbeidsmarkt: enerzijds (langdurige) werkloosheid van met name lager opgeleiden (regionaal hoger dan landelijk), anderzijds een hoger dan landelijk aantal vacatures voor middelbaar- en hoger opgeleiden. Het is volgens de onderzoekers dan ook belangrijk dat in het huidige onderwijs meer rekening wordt gehouden met de wensen van toekomstige werkgevers. Daarnaast moet Zuidoost-Brabant zich veel meer presenteren als aantrekkelijk en uitdagend werkgebied voor hogeropgeleiden. Verder beveelt het onderzoek aan om de gevolgen van vergrijzing te verkleinen door een toename van de arbeidsproductiviteit, de participatie en inkomende pendel.Zwakke manifestatie ondernemerschap Ten aanzien van de productiestructuur wordt gesignaleerd dat het ondernemerschap in de regio zich zwak manifesteert. Niet alleen blijft het aantal ondernemers in Zuidoost-Brabant achter bij het landelijk gemiddelde, ook het aantal (innovatieve) starters blijft achter. Verder blijkt dat in Zuidoost-Brabant groeiende bedrijven harder groeien in hun personeelsbestand, maar niet-groeiende bedrijven ook harder krimpen dan de rest van Nederland.Belang van voorwaardenscheppend beleid Uit een ondernemersenquête is gebleken dat bedrijven meer behoefte krijgen aan een voorwaardenscheppend beleid van de overheid in plaats van steeds meer regels die worden opgelegd.
Van belang voor het vestigingsklimaat is dat het rapport signaleert dat het aandeel duurdere woningen in de regio hoger ligt dan het landelijk gemiddelde. Dit is een gunstig uitgangspunt bij het streven naar een vergroting van het aanbod van hoogwaardig personeel.
Ook wijst het rapport er op dat het aantal kilometers weg per inwoner, en zeker per werkzame persoon, achter blijft op het gemiddelde in Nederland. Dit betekent dat de kans op congestie ernstig wordt vergroot. De bereikbaarheid is juist van groot belang omdat de inkomende pendel in Zuidoost-Brabant aanzienlijk sterker groeit dan de uitgaande pendel. Ook binnen de regio groeien de pendelstromen nog steeds.
Doelstelling Brainport Het onderzoek overziende kan de conclusie getrokken worden dat de onderzoeksresultaten en aanbevelingen zeer goed aansluiten bij de analyse, doelen en initiatieven in het kader van Brainport.
Immers Brainport heeft als doelen:
- het creëren van evenwicht op de arbeidsmarkt
- innovatie door het vermarkten van toegepaste kennis
- vermindering conjunctuurgevoeligheid door diversificatie
- versterken internationale zichtbaarheid en reputatie
- creëren van een stimulerend vestigingsklimaat
Meer informatie: Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Rob Harbers, telefoon 040 2594547, e-mail r.harbers@rez.sre.nl.
|
|
SRE-Nieuws